ジョブスタ求人企業利用規約｜医科・歯科専門の求人サイト

本利用規約（以下、「本規約」といいます）は、株式会社ジョブスタ（以下、「当社」といいます）と、求人サービス及び有料掲載サービス（以下、総称して「本サービス」といいます）を利用する医療業及びそれに付随する薬局等を運営する個人、法人または団体（以下「求人企業」といいます）との間の一切の関係に適用するものとします。
求人企業は、本規約のほか、当社が定める各種の規約・ガイドライン等（以下、「個別規定」といいます）に同意いただき、当社所定の審査を経て、本サービスを利用するものとします。なお、個別規定において本規約の一部の適用を排除、又は本規約と異なる事項を定める場合があります。その場合は個別規定の条項が本規約に優先して効力を有するものとします。但し、本規約において、個別規定の条項に優先する旨を規定している場合はこの限りではありません。
当社は、本規約及び個別規定（以下、併せて「本規約等」といいます）を変更できるものとし、当社が任意に定めた効力発生日から変更後の本規約等の効力が発生するものとします。
前項の場合、当社は、効力発生日の１ヶ月以上前の相当な時期までに、求人企業に対して、本規約の変更の内容及び効力発生日を通知いたします。但し、当該変更による求人企業の不利益の程度が軽微であると当社が判断した場合、その期間を短縮することができるものとします。
前項の規定は、本規約の変更が求人企業の一般の利益に適合する場合には適用しないものとします。
当社は、求人企業に対して予告なく、本サービスの内容の全部又は一部の変更、提供停止もしくは終了をすることができます。

本規約において使用する用語の定義は、以下の通りとします。

「本サイト」
当社が運営する求人情報検索サービス「ジョブスタ」をいいます。
「求人サービス」
求人企業から入稿を受けた求人情報を本サイト上に掲載するサービスをいいます。
「専用求人ページ」
求人企業が、当社所定の様式に従い、求人情報を掲載できるページをいいます。
「求人情報」
求人企業が専用求人ページに登録する雇用条件のほか、写真、自己の役員及び従業員（パート、アルバイト）の氏名・肖像・肩書・プロフィール、インタビュー記事、職場環境ならびに求人企業のイメージキャラクター・サービスマーク・ロゴ等の標章その他の各種情報をいいます。
「求職者」
本サイトを利用して求職活動を行う個人をいいます。
「有料掲載サービス」
求人サービスによって本サイト上に求人企業から掲載された専用求人ページを、有料にて掲載するサービスをいいます。

求人サービスの利用を希望する求人企業は、当社所定の手続きに従い、求人サービスにおける利用申込み（以下「利用申込み」といいます）を行うものとします。当社が求人企業に対して利用申込みを承諾する旨を電子メールにより通知することにより本規約が適用され、当社と求人企業との間で、求人サービスの利用契約（以下「利用契約」といいます）が成立します。
求人企業から利用申込みを受け付けた後、利用申込みに対する諾否の連絡前に、当社は求人企業に対し申込内容確認の通知を行います。この通知は利用申込みの承諾を意味するものではありません。当社は審査の結果により、求人企業による利用申込みを拒絶する場合があります。
求人企業は、利用申込みにあたり、真実、正確、かつ、最新の情報を、当社に提供するものとします。
利用申込み情報が不正に利用された場合であっても、当社は当該利用が求人企業による適正な利用とみなし、当該利用により発生した一切の損害等につき何らの責任も負わないものとします。ただし当社に責めに帰すべき事由が存した場合はこの限りではありません。
当社は、長期間にわたり求人サービスのご利用がない場合には、事前に通知の上、利用申込み情報を削除する場合がございます。
当社は、緊急の場合、求人企業の承諾なくして当該求人企業の利用申込み情報を削除できるものとします。なお、当社がこのような処置をとったことにより当該求人企業に損害が生じても、当社は一切の責任を負いません。
求人企業は、利用申込み情報に変更がある場合には、当社所定の方法により速やかに当該情報を届け出るものとします。
求人企業は、自らの意思及び責任をもって、求人サービスを利用するものとします。

本サービスの提供にあたり受領した求人企業（求人企業の役員、従業員を含みます。）の個人情報については、当社が個人情報取扱事業者となります。詳しくは、「プライバシーポリシー」をご覧ください。
利用目的
当社は、求人企業に対して本サービスを提供するにあたり、必要な一定の求人企業の個人情報を取得しますが、これらの個人情報の利用目的は以下のとおりです。
- 求人情報の内容または掲載に関する確認または問い合わせを行うため。
- 求人企業からの一般的な問い合わせに対する回答を行うため。
- 本サービスの改善および新規サービスの開発に利用するため。
第三者提供
当社は、以下のいずれかに該当する場合を除き、求人企業の個人情報を第三者へ提供いたしません。
- ご本人の同意があるとき。
- ご本人を識別することができない状態で統計的なデータとして開示・提供するとき。
- 法令に基づくとき。
- 人の生命、身体または財産の保護のために必要な場合で、ご本人の同意を得ることが困難なとき。
- 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要があるときに、ご本人の同意を得ることが困難なとき。
- 国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要があるときに、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。
業務委託
当社は取得した個人情報の取扱いの全部または一部を、必要な保護措置を講じた上、上記利用目的に必要な範囲において、委託する場合があります。
開示、訂正・削除、利用停止等
求人企業が、ご自身の個人情報の利用目的の通知、開示、訂正・追加・削除、利用停止または消去の請求を行う場合は、「プライバシーポリシー」に定めた方法にてお受けいたします。
その他
個人情報の入力は任意です。すべての項目にご入力いただけなかった場合、各種サービスにおいて、適切な対応ができなくなる場合がありますのでご了解ください。

求人企業は、当社所定の方法に従い、求人企業の求人情報を専用求人ページに掲載することができます。
求人企業は、求人企業が掲載する求人情報の内容が法令・公序良俗等に違反していないこと及び第三者の知的財産権または人権を侵害していないことを表明し保証します。
専用求人ページへの求人情報の掲載期間、掲載方法及び掲載場所、ならびに、専用求人ページの本サイトへの掲載は、当社の裁量によるものとします。
求人企業が求人情報の掲載内容の変更を希望する場合は、求人企業は、当社所定の方法により変更依頼を行うものとします。
求人情報の掲載内容の変更にあたり、専用求人ページおよび本サイト上の掲載内容を切り替える為に当社所定の期間を要すること、切り替え作業中専用求人ページおよび本サイト上に求人情報が掲載されない期間があること、その場合であっても求人情報の掲載期間は延長されないことにつき、求人企業は了承するものとします。
当社は、法令等、本規約等及び当社の掲載基準に照らし、求人企業の求人情報の内容が不適切と当社が判断した場合、当該求人企業の求人情報の全部又は一部を専用求人ページ及び本サイトに掲載せず、また、本サイトから削除する場合があるものとします。
前項に定める場合の他、当社は、当社の基準に基づき、求人情報を専用求人ページ及び本サイト上から削除することができるものとします。
本条に基づく掲載停止、削除により求人企業が損害を被った場合であっても、当社は一切の責任を負わないものとします。

当社は、以下のいずれかの事由が生じた場合には、求人企業への通知をすることなく、任意に、本サービスにおける当該求人企業の求人情報の掲載を中止し、また本サービスの利用を停止することができます。この場合、求人企業は速やかに当社の指示に従い、改善措置を取らなければなりません。なお、本条の定めは、当社が利用契約の一部又は全部を解除することを妨げないものとします。
- 求人企業が本規約等の規定に違反した場合
- 求職者および第三者から求人企業または求人企業のサービスに関する苦情が発生したとき
- 求人企業の事業所において、同盟罷業（ストライキ）又は作業所閉鎖（ロックアウト）が行われている場合
- 前各号に準じ合理的な必要があると当社が判断した場合
前項に基づく措置が講じられたことにより、求人企業にいかなる損害が生じたとしても、当社は求人企業に対して一切損害賠償責任を負わないものとします。
求人企業の求人情報が法令等、本規約等及び当社の掲載基準に違反することを理由として、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、求人企業の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、当社が独自にかかる紛争に対応した場合には、求人企業は、当社が自己を防衛するため等の法的活動に要する費用（弁護士費用を含む）をすべて負担するものとします。

求人企業は、当社に対して、求人企業の求人情報（求人情報に掲載されている画像（商材・キャラクター等）、写真及び肖像を含む）を専用求人ページ及び本サイト（本サイトに付随するサービスを含む。）において掲載するために必要な範囲又は当社のページ作成の仕様基準として必要な範囲内で加工・編集し、もしくは他の情報素材等と組合せて、本サイトのコンテンツとして、本サイト上に掲載し、公衆送信し、頒布することができる権利を許諾するものとします。
当社は、前項の許諾に基づき掲載を行った求人情報が掲載された画面等を、本サイトの広告宣伝・販売促進に際して利用及び使用することができるものとします。
当社は、本条の規定に従い前 2 項の情報等を利用したことにより、求人企業もしくは第三者に発生した損害について一切の責任を負わないものとします。
求人企業は、当社が、情報提供の多元化等を目的として、本サイト以外のウェブサイトまたは各種メディアにおいて、求人企業の求人情報の転載を行うことがあり得ることについて、あらかじめ承諾するものとします。
前各項は、利用契約終了後も有効に存続するものとします。

求人企業は、求職者から本サービスを通じて求人企業が掲載した求人情報に応募がなされた場合には、雇用対策法、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律その他法令の定めるところに従い、速やかに選考を実施するものとします。
求人企業は、求職者から本サービスを通じて求人企業が掲載した求人情報に対する問合せがなされた場合、速やかに回答するものとします。
当社は、当社の裁量により、本サービス上での応募を締め切ることができるものとします。
求人企業は、本サービスを通じて受領した個人情報について、個人情報の保護に関する法律（平成一五年五月三十日法律第五十七号）等の法令の定めに従い取り扱わなければならないものとします。
本サービスは求人情報の提供を行うサービスであり、当社は、本サービスにおいて、求人企業と求職者との間における雇用関係の成立のあっせんは、一切行いません。
求人情報に関する求職者、その他第三者からの問い合わせ・クレーム等については、求人企業の責任において対応するものとし、当社は一切責任を負いません。

求人企業は、以下の各号の行為、これらを助長する行為、又は各号に該当するおそれのある行為を行ってはならないものとします。
- 本規約等に違反する行為
- 法令又は公序良俗に違反する行為
- 違法行為・犯罪行為・反社会的行為を暗示・誘発・助長・推奨等する行為
- 当社、又は、他の求人企業、求職者等の第三者の著作権、商標権等の知的財産権を侵害する行為
- 当社、又は、他の求人企業、求職者等の第三者の財産・信用・名誉・プライバシー等を侵害する行為
- 登録情報として事実と異なる不正確な情報を掲載すること
- 当社又は第三者になりすます行為
- 当社又は第三者のサーバーに負担をかける行為、又は本サービスの運営やネットワーク・システムに支障を与える行為
- コンピュータウィルス等の有害なコンピュータプログラム等を送信又は掲載する行為
- 本サイト及び本サービスを逆アセンブル、逆コンパイル、リバースエンジニアリング、変更、改変、改造等する行為
- その他、当社が不適切と判断する行為
求人企業は、本サービスに掲載された求人情報（自らが登録した情報又は当該求人情報の登録者から別途許諾を受けた場合を除く）を、有償無償を問わず、第三者に提供してはなりません。
当社は、求人企業の行為が本規約等及び法令に違反し、又は前各項の禁止行為に該当する場合その他当社が必要と判断した場合には、求人企業の本サービスの全部又は一部の利用を禁止し、又は求人企業との契約を解約し、もしくは求人情報等の全部又は一部の削除その他あらゆる必要な措置を取ることができるものとします。

求人企業は、自己またはその代表者、役員、実質的に経営権を有する者、従業員、代理人または媒介者（以下「関係者」といいます。）が、現在、暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動標ぼうゴロ、政治活動標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団またはこれらの者と密接な関わりを有する者もしくはこれらに準じる者（以下「反社会的勢力」といいます。）のいずれにも該当しないことを表明し、かつ、将来にわたっても該当しないことを確約します。
- 求人企業は、自らまたはその関係者が、直接的または間接的に、以下の行為を行わないことを確約します。
- 暴力的な要求行為
- 法的な責任を超えた不当な要求行為
- 取引に関して、脅迫的な言動（自己またはその関係者が反社会的勢力である旨を伝えることを含みますが、これに限られません。）をし、または暴力を用いる行為
- 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社の信用を毀損し、または当社の業務を妨害する行為
- その他前各号に準じる行為
- 求人企業が(1)および(2)に定める表明事項または確約事項のいずれかに違反することが判明した場合、当社は、何らの催告を要することなく本契約を解除して、本サービスの提供を中止することができます。かかる解除に起因して求人企業に何らかの損害が生じた場合であっても、当社は、求人企業に対し、何ら責任を負いません。

当社は、本サービスの品質及び機能に関して、技術上または商業上の完全性、正確性及び有用性等につき、保証を行うものではありません。
当社は、本サービスの利用に関連して求人企業と第三者との間にトラブルが発生した場合であっても、当該トラブルに関して何ら関知せず、一切責任を負わないものとします。
当社は、通信回線やコンピュータ等の障害によるシステムの中断・遅滞・中止・データの消失、データへの不正アクセスにより生じた損害、その他本サービスに関して求人企業に生じた損害について、一切責任を負わないものとします。
当社は、本サービスの内容をいつでも任意の理由で変更、追加、中断、終了（以下本条において「変更等」といいます）することができるものとします。当社は、本サービスの変更等により生じたいかなる損害について、一切の責任を負わないものとします。
当社は、求人企業が、本サービスの利用に関連して、または本サービスを通じて求人情報を掲載したことに関して生じたいかなる損害についても、請求原因を問わず、その損害を賠償する責任を負わないものします。

求人企業は、その行為が原因で生じたクレームなどに関連して、当社に費用や損害が発生した場合又は当社が賠償金等の支払を行った場合、当該費用、損害や賠償金等（当社が支払った弁護士費用を含みます）を負担するものとします。
求人企業が本規約等に違反しまたは不正もしくは違法な行為を行ったことにより当社に損害が生じた場合、求人企業はその一切の損害（弁護士費用を含む）を当社に賠償する責任を負います。
当社は、求人企業が本サービスを利用したことに起因して求人企業に生じたあらゆる損害について一切の責任を負いません。ただし、当該損害が当社の故意または重大な過失に基づく場合、当社は現に発生した通常かつ直接の損害に限り、この損害が発生した月に求人企業が現に支払った本サービスの利用料金額を上限として、これを賠償します。

本サービスに提供されているコンテンツは、著作権法、商標法、意匠法その他の法令等により保護されます。

当社は、次の各号のいずれかに該当する場合には、求人企業へ通知することなく、本サービスの全部または一部を停止、中止又は変更できるものとします。求人企業は、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、本サービスの停止、中止又は変更に関して、当社に対して損害賠償等を請求することはできません。

本サービスの保守点検を定期または緊急に行う場合
火災、停電、天災地変などにより本サービスの提供ができなくなった場合
当社が設置または管理する設備の異常、故障、障害その他本サービスを提供できない事由が生じた場合
当社の責によらない事由により本サービスの提供ができなくなった場合
その他、当社が中断・停止を必要と判断した場合

当社は、求人企業が次の各号のいずれかに該当する場合、催告なしに直ちに、利用契約の全部又は一部を解除することができるものとし、また、今後の本サービスの利用を禁止できるものとします。
- 本規約等のいずれかの条項に違反した場合
- 求人情報、求人企業に関して、求職者または第三者から苦情を申し立てられた場合、またはその恐れがある場合
- 本規約等違反の疑いにつき当社から説明を求められたにもかかわらず、合理的な説明を行わない場合
- 破産、民事再生手続開始、会社更生手続開始、特別清算申立、特定調停申立、あるいはこれらのための保全手続の申立がなされあるいは受けた場合
- 公租公課の滞納処分を受けた場合
- その他、任意整理の通知を発する等、信用状態に重大な不安が生じたと判断される場合、もしくは将来において生じると判断される場合
- 長期間にわたり本サービスの利用がなく、当社からの通知に応答がない場合
- おとり広告その他虚偽の情報を提供する行為
- その他、本サービスを継続しがたい事由が発生したと当社が判断した場合
求人企業が、利用契約の解約を希望する場合には、当社所定の方法に従い解約手続きを行うものとします。
前2項にもとづき契約が解約し、又は理由の如何を問わず本サービスの利用契約が終了した場合であっても、本規約第7条（求人情報の著作権等）、第11条（免責事項）、第12条（補償等）、第13条（知的財産権の保護）、第16条（個人情報の取扱）、第17条（秘密保持）、第22条（掲載料金）及び第25条（準拠法・裁判管轄）は有効に存続するものとします。

当社は、当社が別途定める「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

当社及び求人企業は、事前の承認なくして、本サービスの利用または実施にあたって知り得た相手方の業務上、技術上、その他一切の秘密情報（個人を特定することができる個人情報を含みます。）を公表もしくは第三者へ開示し、又は本サービスの利用または実施以外の目的で使用してはなりません。
本規約において「秘密情報」とは、当社及び求人企業がそれぞれ営業秘密として管理している情報で、相手方への開示にあたり秘密情報である旨を明示したものをいいます。なお、口頭で開示された情報については、開示者が開示後速やかに書面にて秘密情報である旨を相手方に通知した場合に限り秘密情報として扱うものとします。ただし、次に掲げる情報は、秘密情報に含みません。
- 当社又は求人企業が知り得た時点で、既に公になっていた情報
- 当社又は求人企業が知り得た後、相手方の責によらない事由により公になった情報
- 当社と求人企業にて協議のうえ、機密保持の対象としないこととした情報
- 秘密保持義務を負うことなく第三者から正当に入手した情報
- 提供者から提供を受けた情報によらず、独自に開発した情報
- 本規約に違反することなく、かつ、受領の前後を問わず公知となった情報
第１項の規定にかかわらず、当社及び求人企業は、法令又は裁判所若しくは官公庁の判決、決定、命令、その他により開示を要求された情報については、当該要求に必要な範囲で必要な相手方に対してのみ、秘密情報を開示することができます。
本条の規定は、利用契約が終了した後も２年間有効とします。

当社は、原則として電話、訪問による通知・連絡を承りません。
当社から求人企業への通知・連絡は電子メールで行います。なお、電子メールにより通知を行う場合には、当該通知はインターネット上に配信された時に発信されたものとします。
求人企業は、当社への問い合わせを希望される場合、当社が指定するメールアドレス宛の電子メールによって行うものとします。なお、求人企業から正確な連絡先の提供がなされていない場合の不利益に関しては、当社は一切責任を負いません。

求人企業は、本規約等上の地位に基づく一切の権利義務を、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に譲渡もしくは貸与し、又は担保に供してはならないものとします。
当社は、本サービスに関する事業を事業譲渡その他の事由により第三者に承継させる場合には、当該事業の承継に伴い、本規約等上の地位、本規約等に基づく権利、義務及び求人企業の登録情報その他求人企業の情報を当該事業の承継人に譲渡することができるものとし、求人企業は、かかる譲渡について予め同意したものとします。

有料掲載サービスの利用を希望する求人企業は、当社所定の手続に従い、有料掲載サービスの利用申込みをするものとします。
求人企業は、有料掲載の申込みにあたり、真実、正確、かつ、最新の情報を、当社に提供するものとします。
求人企業は、有料掲載申込み時の情報に変更がある場合には、当社所定の方法により速やかに当該情報を届け出るものとします。
当社は、求人企業の申込みを承諾した場合、求人企業に対し、有料掲載サービスが利用可能となった旨、ご連絡します。
求人企業は、自らの意思及び責任をもって、有料掲載サービスを利用するものとします。
当社は、緊急の場合、求人企業の承諾なくして当該求人企業の有料掲載サービスの利用を停止又は解除できるものとします。なお、当社がこのような処置をとったことにより当該求人企業に損害が生じても、当社は一切の責任を負いません。

当社は、有料掲載サービスを利用している求人企業の専用求人ページを、当社が定める仕様に従い本サイト上に掲載するものとします。専用求人ページの本サイトにおける掲載場所、掲載期間、その他掲載方法については当社が任意に決するものとします。

求人企業は、有料掲載サービスの利用に関して、本条及び本サイト内「医療従事者様へ掲載のご案内ページ」（以下「掲載案内ページ」といいます）記載の料金体系・支払方法に従い、当社に対し掲載料金（以下「掲載料金」といいます）を支払うものとします。なお、本条及び掲載案内ページ記載の料金体系に関しては、当社及び求人企業が別途電子メール等で合意する場合には、別途合意する内容が優先的に適用されるものとします。
掲載料金の支払は、掲載日の翌月末までに、当社指定の振込口座へ振り込みをおこなうものとします。支払いに関する手数料は、求人企業にてご負担いただきます。
求人企業が当社に対して支払った掲載料金は、理由の如何を問わず返還されないものとします。

当社が有料掲載サービスによって収集したすべてのデータ、情報（配信情報、ログ情報、クッキー情報等を含み、以下「本件データ」といいます）は、当社に帰属するものとし、当社は、自らの裁量により、求人企業に対して、本件データの集計結果を当社所定の方法により提供します。求人企業は、本件データの集計結果を有料掲載サービス利用の目的の範囲で使用することができるものとします。なお、求人企業は、当該集計結果を当社の秘密情報として適切に取り扱うものとします。

本規約は、日本法に基づき解釈されるものとし、本規約に関して訴訟の必要が生じた場合には、津地方裁判所を第一審の専属合意管轄裁判所とします。

求人企業及び当社は、本規約に定めのない事項及び本規約の各条項の解釈について疑義が生じた場合には、信義誠実の精神に則り協議し、解決するものとします。